Нейросети демонстрируют высокую эффективность при массовом подборе персонала, однако они не способны полноценно заменить экспертный взгляд рекрутера, рассказал руководитель Международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян. В беседе с Pravda.Ru специалист проанализировал возможности и ограничения искусственного интеллекта в кадровой индустрии.
Ранее сообщалось, что виртуальные аватары уже проводят интервью с кандидатами. Такой подход позволяет бизнесу автоматизировать первичную обработку резюме. На фоне технологического прогресса в стране наблюдается масштабный пересмотр кадровых стратегий.
По словам Мурадяна, алгоритмы показывают лучшие результаты в задачах, требующих скорости: при первичном скрининге, сортировке анкет и ответах на стандартные вопросы соискателей. Это существенно разгружает HR-отделы и сокращает сроки закрытия вакансий. Тем не менее, для оценки личной мотивации и установления доверительного контакта по-прежнему необходим человек. Сегодня российские алгоритмы подбора персонала стали привычным инструментом, но они не лишены критических изъянов.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/societ...