Работодатель не имеет права требовать увольнения от сотрудника, который в полном объеме исполняет свои обязательства по трудовому договору, пояснил Pravda.Ru председатель коллегии адвокатов Московской области "Наумов, Грицюк и партнеры" Виктор Наумов. Эксперт рассказал о методах фиксации давления со стороны руководства и мерах ответственности за принуждение к уходу из компании.
Основой взаимоотношений в организации является Трудовой кодекс, который четко определяет права обеих сторон. Если специалист соблюдает правила внутреннего распорядка и принят в штат на неопределенный срок, любые попытки вытеснить его из коллектива считаются нарушением. При добросовестном выполнении задач сотрудником закон встает на его сторону. Для защиты своих интересов при трудоустройстве важно заранее изучить права молодых специалистов и нюансы заключения договоров.
"Если работодатель начинает принуждать сотрудника к так называемому добровольному увольнению, он нарушает и трудовой договор, и Трудовой кодекс. Как работнику доказать, что имеет место принуждение? Если руководитель пишет в SMS или в мессенджере с требованием уволиться, угрожая увольнением по статье, которая испортит трудовую биографию, такие сообщения нужно сохранять. Это и будет доказательством давления", — отметил Наумов.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2371552-ill...