Российский рынок труда столкнулся с дефицитом кадров, из-за чего половина отечественных компаний за прошедший год пыталась вернуть в штат уволившихся специалистов. Согласно данным опроса SuperJob, работодатели всё чаще рассматривают бывших сотрудников как ценный ресурс, позволяющий сэкономить на поиске и обучении новичков. Такая стратегия оказывается выгоднее долгой адаптации сторонних соискателей, так как "возвращенцы" уже знакомы с внутренними процессами и корпоративной этикой.
Преимущества найма проверенных кадров
Экономическая целесообразность становится главным драйвером подобных решений. Подготовка нового работника до уровня эксперта требует времени и существенных финансовых вложений, тогда как повторный наем опытного профессионала минимизирует риски. Эксперты отмечают, что если человек после ухода успел поработать в других структурах, его компетенции могли лишь вырасти, что делает его ещё более привлекательным кандидатом. Как сообщает сайт aif.ru, особенно активно возвращают сотрудников в таких отраслях, как промышленность, фармация и ИТ-сектор.
"В условиях кадрового голода компании вынуждены пересматривать свои подходы к найму и признавать, что уход сотрудника не всегда должен быть окончательным разрывом отношений", — подчеркнула в беседе с Pravda.Ru экономист по рынку труда Ирина Костина.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/23720...