Рынок труда трансформируется под давлением демографических сдвигов. Пенсионеры массово выходят на площадки для поиска подработки, закрывая кадровый дефицит в секторах, где традиционно доминировала молодежь. Компании подстраивают экономические модели под новые реалии, пересматривая структуру затрат на персонал.
В этом материале:
Драйверы спроса среди старшего поколения
Где бизнес ждет опытные кадры
География трудовой активности
Доходность и компенсации
Ответы на популярные вопросы о занятости
Читайте также
Драйверы спроса среди старшего поколения
Статистика сервиса "Авито Подработка" фиксирует резкий всплеск интереса со стороны граждан пенсионного возраста. Интерес к промышленному строительству вырос на 89%, в сфере телекоммуникаций показатели подскочили на 122%. Организация мероприятий привлекает на 76% больше пенсионеров, чем годом ранее. Работодатели начинают внедрять новые стандарты взаимодействия, стремясь удержать квалифицированные руки.
"Рост активности пенсионеров — это не столько поиск лишней копейки, сколько адаптация рынка к дефициту. Бизнес вынужден менять регламенты найма, чтобы интегрировать эту категорию сотрудников без потери производительности", — отметила экономист по рынку труда Ирина Костина.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/economic...