Почти половина петербургских компаний (49%) категорически отказывает в трудоустройстве кандидатам, уволенным по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Таковы результаты опроса сервиса SuperJob среди представителей бизнеса Северной столицы. Лишь 11% готовы рассматривать таких соискателей на общих основаниях, еще 17% допускают исключения, а оставшиеся 23% не определились с позицией.
Суть статьи 81 ТК РФ — увольнение по вине сотрудника: прогулы, явка в нетрезвом виде, грубое нарушение трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны и прочие основания. Запись в трудовой книжке об таком увольнении становится "красной меткой" для соискателя.
Отраслевой расклад: дефицит кадров смягчает строгость
Рынок труда делится на два полюса. Наибольшую готовность давать второй шанс проявляют отрасли с острейшим дефицитом рабочих рук: транспортно-логистические компании, торговые сети и промышленные предприятия. Здесь кадровый голод заставляет HR-менеджеров смотреть на обстоятельства увольнения, а не на сам факт записи.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/dist...