Российский рынок труда перешел к жесткой прагматике. Дефицит кадров превратился в системный барьер, но автоматического роста доходов для всех не случилось. Бизнес отсекает балласт, оплачивая только измеримый вклад в результат. Стаж и наличие диплома больше не выступают гарантами прибавки.
В этом материале:
Кого бизнес поощряет рублем
Стыковые компетенции против формальных дипломов
Ловушка "незаменимых" и стратегия тихой карьеры
Ответы на популярные вопросы
Читайте также
Кого бизнес поощряет рублем
Работодатели прекратили индексировать оклады по инерции. Компании сжимают бюджеты и концентрируют средства на критических позициях. Бизнес стремится пересмотреть подход к фонду оплаты труда, отдавая приоритет тем, кто напрямую влияет на прибыль или обеспечивает производственную устойчивость.
"Бизнес сегодня платит за результат, а не за присутствие. Если сотрудник не приносит измеримой выгоды, то и прибавки не будет", — отметил в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/economics/237...