Работник в Омской области может приостановить работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, но только при условии, что сумма долга подтверждена документально. Если часть выплат была "серой", такой шаг может привести к увольнению за прогул.
Согласно статьям 22 и 57 ТК РФ, полный размер оплаты труда фиксируют в трудовом договоре. Все выплаты должны проходить официально. При нарушении сроков расчета работник имеет право письменно уведомить работодателя о приостановке деятельности до полного погашения задолженности.
"Если размер "конвертной" части не подтвержден документально в трудовом договоре или расчетных листках, суд может не признать приостановку работы законной. В этом случае отсутствие сотрудника на месте расценят как нарушение трудовой дисциплины", — пояснили в Гострудинспекции по Омской области.
Риск заключается в том, что неофициальные договоренности о выплатах не имеют юридической силы. Чтобы доказать факт задержки "серой" части зарплаты и ее точный размер, работнику придется предоставить доказательства в суде, что на практике затруднительно.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/distric...