Современные офисные реалии парадоксальны: чем пристальнее руководство следит за каждым движением персонала, тем ниже становится реальная отдача. Вместо продуктивного решения задач сотрудники тратят время на создание видимости активности — суетливое переключение вкладок, лишние клики мышкой или бесконечное заполнение тайм-трекеров.
Психологи убеждены, что корни такого поведения лежат не в лени, а в попытке защититься от недоверия, пишет сайт aif.ru. Имитация труда становится привычной реакцией на жесткие управленческие установки. Как отмечает кандидат психологических наук Ольга Гордякова, тотальный мониторинг заставляет работника сместить фокус с результата на демонстрацию процесса.
Подобная среда сигнализирует человеку об отсутствии базового доверия, что вынуждает его выстраивать психологические барьеры. Когда страх перед системой преобладает, эффективность неизбежно падает, уступая место "игре в занятость". По данным исследования платформы Software Finder, работники тратят на поддержание иллюзии продуктивности около 5 часов в неделю. Это эквивалентно почти двум месяцам полноценного рабочего времени ежегодно, при этом более 60% опрошенных намеренно снижают темп, чтобы избежать дополнительных поручений.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2...