Распознать токсичную атмосферу в коллективе можно еще на этапе знакомства с работодателем, если внимательно проанализировать поведение рекрутера и содержание его вопросов. Карьерный консультант, психолог Анна Мухина рассказала Pravda.Ru, на какие детали стоит обратить внимание соискателю, чтобы избежать разочарования после выхода на новую должность.
Эксперт отметила, что HR-менеджер выступает лицом компании, поэтому его профессионализм и манера общения напрямую отражают внутренние порядки организации. Уважительный тон, соблюдение этапов интервью и предоставление исчерпывающей информации о вакансии свидетельствуют о здоровой среде. Напротив, непрофессионализм или неумение вести диалог должны насторожить кандидата. Сегодня многие организации внедряют автоматизацию, и нейросети отсекают не только слабых кандидатов, но и порой лишают процесс найма человечности, что также влияет на первое впечатление о бренде.
Специалист подчеркнула, что даже стрессовое интервью имеет свои границы и не должно превращаться в площадку для личных оскорблений. Особое внимание следует уделить вопросам о графике и корпоративных нормах. Если рекрутер настойчиво интересуется готовностью к регулярным переработкам, это сигнализирует о систематических нарушениях баланса труда и отдыха в компании. Стоит учитывать, что сейчас в Госдуме меняют правила оплаты сверхурочных, стараясь защитить права работников в подобных ситуациях.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2383717-...