Отказ от работы из-за аномальной жары законен, если текущие условия создают реальную угрозу жизни или здоровью сотрудника. В этом случае отсутствие на рабочем месте не считается нарушением трудовой дисциплины, однако работник обязан предупредить работодателя о своем решении.
Порядок действий при неблагоприятной погоде зависит от условий труда и договоренностей между сторонами. Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает автоматического сокращения рабочего дня или обязательного перехода на дистанционный формат из-за климатических условий. Изменение графика, введение гибких часов работы или удаленка возможны только по согласованию работодателя и работника.
Обязанности работодателя и оплата простоя
Для сотрудников, работающих на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, работодатель обязан обеспечить защиту от высоких температур. Это включает предоставление средств индивидуальной защиты и организацию технологических перерывов для охлаждения.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/kazakh...