В Челябинской области дефицит кадров перерос в открытую ценовую войну за персонал. По данным hh.ru на конец июля 2026 года, медианные зарплатные предложения в дефицитных отраслях превышают среднерегиональные показатели на 40-75%. Наиболее острее нехватка рук ощущается в строительстве, производстве и рабочих специальностях — именно здесь бизнес готов платить больше всего.
Отрасль
Медианная зарплата в вакансиях, тыс. руб.
Превышение над средней по региону, %
Строительство
123,5
69-75%
Производство
108,6
49-54%
Рабочий персонал
106
45-50%
Средняя по региону (I полугодие 2026 г.)
70,5-73
-
Рост ставок — не просто инициатива работодателей, а вынужденная реакция. На отдельные специальности, в частности врачей и дворников, приходится менее двух резюме на вакансию. Компании поднимают зарплаты, чтобы удержать текущих сотрудников и хоть как-то привлечь новых.
"Челябинская область — промышленный донор. Здесь концентрация заводов на душу населения одна из самых высоких в стране. Кадровый голод здесь структурный: уходят молодежь и квалифицированные кадры, а воспроизводство кадровой базы отстает. Рост зарплат на 50-70% выше среднего — это не щедрость бизнеса, а цена задержки решения проблемы воспроизводства кадров. Если предприятия не вложатся в обучение и жилье для специалистов, эта спираль разгонится дальше", — региональный экономист / аналитик бюджетов и развития территорий Валерий Козлов.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/districts...