Законодательство пока не содержит четких правил, регулирующих внедрение искусственного интеллекта в профессиональную деятельность. Однако отсутствие профильных норм не гарантирует сотрудникам полную свободу действий. Юристы предупреждают: использование ИИ-инструментов может стать поводом для дисциплинарного взыскания или даже увольнения, если это противоречит внутренним регламентам организации.
Работодатель вправе самостоятельно определять границы дозволенного, закрепляя их в должностных инструкциях или локальных актах. Если компания вводит запрет или ограничения на применение нейросетей, сотрудник обязан соблюдать эти предписания после того, как ознакомится с ними под подпись. Нарушение установленных правил дает руководству законное основание для применения мер воздействия, вплоть до расторжения договора.
"Работодатели должны четко прописывать допустимость использования нейросетей в трудовых договорах, чтобы избежать правового вакуума при спорных ситуациях", — объяснил в беседе с Pravda.Ru юрист по трудовому праву Максим Ковалёв.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2...