Министерство спорта Башкортостана переводит руководителей подведомственных учреждений на балльную систему оплаты труда. Теперь размер стимулирующих выплат напрямую привязан к конкретным показателям эффективности работы организации.
Новый порядок премирования закреплен приказом ведомства и опубликован на портале правовой информации республики. Главным инструментом стал персональный коэффициент, который может достигать 3,0. Его итоговое значение определит специальная комиссия Минспорта на основе достижений учреждения.
Критерии оценки
Что учитывается
Результативность
Выполнение госзадания и медали спортсменов на турнирах от регионального до мирового уровня
Финансы
Соблюдение бюджетной дисциплины и привлечение внебюджетных средств
Дисциплина
Своевременная подача отчетности и отсутствие жалоб
Система предусматривает не только поощрения, но и жесткие санкции. Руководитель теряет право на премию, если допустил грубые нарушения бюджета (отклонение более чем на 5%), зафиксирован высокий уровень травматизма среди спортсменов или сорваны сроки отчетности.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/districts/...