Внедрение игровых механик в систему оплаты труда прямо противоречит нормам законодательства, а неопределенность в вопросе выплат лишает специалистов стимула к качественному выполнению обязанностей, рассказала психолог и карьерный консультант Анна Мухина. В беседе с Pravda.Ru эксперт пояснила, что прозрачность условий найма является базовым правом работника.
Ранее РБК сообщало, что в корпоративном секторе начали применять методы, характерные для индустрии азартных игр. Вместо фиксированных премий организациями предлагаются случайные бонусы и рейтинги. Такая механика создает дофаминовую ловушку: отсутствие понимания, когда придет следующее вознаграждение, заставляет людей работать интенсивнее в ожидании выигрыша, позволяя бизнесу сокращать расходы на персонал.
Мухина подчеркнула, что правила начисления любых выплат должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации. Отсутствие прозрачности в финансовом поощрении подрывает основы профессиональных отношений. Аналитики подчеркивают, что любые попытки сэкономить на сотрудниках в долгосрочной перспективе провоцируют массовый отток ценных кадров из компании.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/23...