Работодатель имеет право отказать сотруднику в выходном дне на 1 сентября, так как дата начала учебного года не является официальным государственным праздником, пояснил юрист, медиатор, доцент Академии адвокатуры и нотариата Юрий Капштык. В беседе с Pravda.Ru эксперт разобрал правовые и практические способы решения этой ситуации для родителей первоклассников.
Капштык отметил, что вопрос предоставления выходного в День знаний регулируется скорее корпоративной этикой и личными договоренностями, нежели строгими нормами закона. По его словам, существует два подхода к решению проблемы: формальный и фактический. В первом случае работник подает заявление на отпуск без сохранения содержания. Во втором — договаривается о переносе рабочих часов или использует накопленные дни отдыха. При этом важно помнить, что любые права работника на отдых должны быть зафиксированы документально, чтобы избежать прогула.
"Де-юре 1 сентября не является официальным праздником. В этом случае сотрудник либо согласовывает с работодателем выходной за свой счёт, либо использует один день отпуска, чтобы отвести ребёнка в школу. Однако, поскольку первое сентября — это праздничная линейка, а потом, по сути, целый день, работодатели, как правило, идут навстречу, и это становится одним из элементов мотивации сотрудников", — сказал он.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2387...