Оплачиваемый ежегодный отпуск или денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха полагаются казахстанцам, которые трудоустроены на временной или сезонной основе.
Право на эти выплаты закреплено в Трудовом кодексе и распространяется на всех работников, независимо от срока действия контракта. Об этом сообщил руководитель департамента Комитета госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения (МТСЗН РК) Ерлан Исмагулов.
Сезонными считаются работы, которые привязаны к климатическим или природным условиям и длятся определенный период, но не более года. Главным требованием является наличие в договоре найма четкого условия о сезонном характере деятельности.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/kazakhstan/238...