В Минтруда объяснили, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда
2026-08-17 19:33:51
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных
условий труда в письменной форме не позднее чем за один месяц до
введения новых условий. Если работник отказывается продолжать работу в
изменившихся условиях, трудовой договор прекращается.
Подробнее https://belta.by/society/view/v-mintruda-objjasnili-kakie-sluchai...