Есть вакансии, на которые подходящие кандидаты находятся практически сразу. А есть позиции, которые неделями и месяцами остаются открытыми: рекрутер просматривает сотни резюме, проводит интервью, отправляет отчеты руководителю, а в ответ регулярно слышит: «Ну что, есть кто-нибудь подходящий?»Для IT это особенно характерная ситуация. При этом причина затяжного поиска далеко не всегда заключается в дефиците специалистов. Иногда проблема появляется еще до выхода вакансии: работодатель не определил четкий профиль будущего сотрудника, включил в описание слишком много требований или ограничился каналами, которые эффективны при массовом подборе, но не дают нужного результата при поиске редких IT-экспертов.Разберемся, что чаще всего тормозит IT-рекрутинг и какие изм
Подробнее https://salda.ws/article/?a...