Процент от выручки за провал: как пересобрать систему мотивации топ-менеджеров
2026-09-13 15:59:22
Старая система мотивации вынуждает платить бонусы топ-менеджеру за проваленные показатели просто потому, что «так договорились раньше»? Пора менять правила. Разбираем 7 этапов внедрения справедливой модели: от четкого определения ЦКП и рыночного оклада до формулы «плюсов и минусов» и отказа от дележки общего фонда.
Подробнее https://www.klerk....