Результаты исследования Русской Школы Управления.Русская Школа Управления (РШУ) узнала, удается ли россиянам находить баланс между работой и личной жизнью и как работодатели борются с перегруженностью сотрудников. В исследовании приняли участие 1062 представителя российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса. Баланс между работой и личной жизнью По данным опро
Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного вопросам адаптации персонала. В опросе приняли участие 1080 респондентов, в т. ч. 648 профессионалов и 432 представителя российских и иностранных компаний-работодателей из более чем 40 отраслей и более чем 30 профессиональных областей. Расходы на адаптацию сотрудников
Россияне рассказали, по каким причинам чаще всего меняют место работы: на первом месте оказалась недостаточная оплата труда (70%), на втором месте - токсичный руководитель (56%), на третьем - конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%). Это показал опрос*, который провели эксперты кадровой компании UTEA
Трудовой кодекс не допускает ситуацию, при которой одна сторона подписывает документ в электронном виде, а другая делает это на бумаге.Вопрос о возможности того, чтобы работодатель подписал трудовой договор электронной подписью, а работник поставил собственноручную подпись на том же документе, был рассмотрен экспертами Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте по собственной инициативе? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 99 ТК РФ. Согласно этой норме, сверхурочной признается работа, выполняемая «по инициативе работодателя» за пределами установ�
Многие российские ритейлеры, включая DIY-отрасль, нанимают иностранных работников. Оформление мигрантов подчиняется определенным законам, несоблюдение которых может закончиться для работодателя штрафом.Для легализации труда мигранта есть два способа: оформить его в штат организации или официально оформить за штат. О том, как это происходит, и, почему аутстаффинг в DIY-сегменте яв
Подробнее рассказывают эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф».Работа в строительной отрасли, особенно в регионах с суровым климатом, может быть физически тяжелой и психологически напряженной. Продолжительные командировки, долгие рабочие смены и воздействие экстремальных погодных условий способствуют возникновению уникальных проблем, с кото�
В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят тонкости сезонности в строительной отрасли для эффективного управления своими операциями по поиску специалистов.Строительная отрасль известна своей цикличностью: периоды высокого спроса сменяются периодами спада. Такая сезонность создает уникальные проблемы для строительных к�
Продолжая тему эмоционального интеллекта, прежде всего, важно сказать, что термин эмоциональный интеллект (ЭИ) был введен американскими психологами П. Саловеем, Дж. Майером и Д. Карузо в конце 20 века. Во-первых, в научном смысле – это способность, когда мы рождаемся с некоторыми предрасположенностями, и каждая способность, ЭИ может развиваться. Поэтому, хороший момент, что в какой
Эффективные методы и рекомендации по взаимодействию с инспекциями по труду дают специалисты Координационного совета сферы массового персонала.Подход к сотрудничеству с инспекциями труда должен быть системным и включать в себя постоянное обучение персонала, учет специфики конкретной отрасли и готовность к изменениям в работе. Только таким образом можно обеспечить безопасные
О том, как партнерские отношения с надзорными органами могут значительно улучшить бизнес-процессы в сфере массового персонала, рассказывают специалисты Координационного совета сферы массового персонала.Коллаборация с контролирующими органами поможет предприятию не только соблюдать все необходимые нормативы и законы, но и привнести инновации и оптимизировать работу компани
В этой статье эксперты аутсорсинговой компании по предоставлению персонала в ТЦ Staff Mall погрузятся в сферу эффективных методов оценки потенциала сотрудников, уделяя особое внимание тому, как выявить лидеров среди персонала торговых и бизнес-центров.В условиях современной конкуренции выявление и развитие лидерских талантов имеет решающее значение для успеха любой организации,
Руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь расскажет о стратегии создания убедительного образа, который будет находить отклик у сотрудников. В условиях современной конкуренции на рынке труда привлечение и удержание талантливых сотрудников становится как никогда сложной задачей. Помимо предложен�
В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub Дарья Галь расскажет о применении тестов на адаптивность и стрессоустойчивость при отборе кандидатов на роль менеджера по продажам.В быстро меняющемся и динамичном мире бизнеса роль менеджера по продажам очень важна. Чтобы гарантировать, что на эту ключевую роль будет выбран правильный кандидат, компании все чаще прибе�
Подробнее рассказывает руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь.В динамичном ландшафте современного бизнеса важность развития талантов в компании трудно переоценить. Помимо простого заполнения ближайших вакансий, формирование культуры развития собственных сотрудников имеет решающее значение
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Об этом напомнили в Роструде. Закон предусматривает случаи, когда предполагается выход на смену в нерабочие праздничные дни. Это касается людей с ненормированным графиком. В таком случае сотруднику не нужно получать отдельное согласие на привлечение к труду. Работодатели не имеют права заставлять сотру�
С девяностых годов практически в каждом тренинге для руководителей звучит аббревиатура — SMART. У опытных руководителей она вызывает спазм лицевых мышц: «Опять SMART? Ну сколько можно!?» Практически в каждом тренинге для руководителей изучают SMART, но: Руководители этим инструментом не пользуются Формируется негативное отношение к инструменту Какие причины кроются в этом?