Постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653 внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".
Весной этого года российский рынок труда, как и отечественная экономика в целом, оказался в состоянии, близком к кризисному. Многие работодатели и работники приостановили свою активность, пытаясь понять, какими будут новые условия существования и какой стратегии следует придерживаться в этих условиях.
Кейс из практикиДано: компания, работающая на рынке В2В. Проблема: плановые показатели по продажам не выполняются на 100%, доля рынка не увеличивается, конкуренты опережают. Задача: увеличить объем продаж за счет развития компетенций менеджеров по продажам и создания системы внутреннего обучения.
Студентов, учащихся на очной и очно-заочной формах обучения имеют право на отсрочку от мобилизации. Соответствующий указ подписал президент России Владимир Путин и был опубликован на сайте Кремля 24 сентября. Кроме того, отсрочка при частичной мобилизации предусмотрена в указе для получающих первое среднее профессиональное образование.
Согласно документу, за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы. На сайте publication.pravo.gov.ru разместили текст Постановления о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.
Разработали пошаговую инструкцию воинского учета в организации. В связи с Указом Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21 сентября 2022г. определить четкий порядок действий, нас как работодателей, временно пока невозможно.
Ни для кого не секрет, что в последние два года, с момента начала пандемии, удаленная работа стала популярным запросом у соискателей. Кроме того многие компании частично или полностью перешли на удаленный формат работы. Однако, не смотря на это, многие сотрудники никогда не сталкивались с работой в онлайн формате и не понимают, как организовывается работа удаленно и какие есть пр
Советы ведомства для тех, кто уже получил повестку. Что делать, если сотрудник аккредитованной ИТ-компании, соответствующий требованиям отсрочки, уже получил повестку В таком случаем рекомендуем при личной явке в военкомат взять с собой дополнительно для предъявления:
Министерство в своем официальном телеграм-канале сообщает, что для обеспечения работы отдельных высоко-технологических отраслей, а также финансовой системы РФ принято решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации граждан с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, работающих:
По данным Bullhorn, в 2018 году рефералы существующих кандидатов стали лучшим источником высококачественных талантов. Это логично: ваши нынешние сотрудники ежедневно находятся на переднем крае вашего бизнеса. Они понимают культуру вашей компании, ценности и отрасль, а значит, именно те люди, которые хорошо впишутся в вашу организацию как с точки зрения набора навыков, так и с точки зре
Если ситуацию нельзя изменить, то можно улыбнуться Подборка мемов про это самое Когда не совсем понимаешь
Если ситуацию нельзя изменить, то можно улыбнуться Подборка мемов про это самое Когда не совсем понимаешь
В частности, в разъяснениях приводится перечень специализаций и основания, по которым военнообязанные могут получить отсрочку Министерство обороны России разъяснило параметры объявленной в стране частичной мобилизации.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призва
Призванным в рамках частичной мобилизации москвичам ежемесячно будут доплачивать 50 тыс. рублейПризванным в рамках частичной мобилизации москвичам ежемесячно будут доплачивать 50 тыс. рублей. Об этом в четверг, 22 сентября, говорится в указе мэра Москвы Сергея Собянина. В случае получения тяжелого ранения выплата составит 1 млн рублей, в случае легкого — 500 тыс. рублей. Выплата ра
Стресс и выгорание сотрудников одна из наиболее частых проблем, с которыми сталкиваются HR-менеджеры.Несмотря на то, что выгорание нельзя относить к психологическим расстройствам, это не означает, что к нему не следует относиться серьезно. Эмоциональное истощение наряду с физической усталостью оказывает прямое влияние на психологическое здоровье, а как следствие на работоспосо
Мир рекрутинга еще никогда не был таким конкурентным: и клиенты, и кандидаты составляют свое мнение о вас на основе быстрого поиска в Google еще до встречи с вами. Поэтому вложение времени в свой личный бренд - это самый разумный карьерный шаг, который вы можете сделать прямо сейчас. Первым делом, если вы задаетесь вопросом, почему это вообще важно, то, независимо от того, строите ли вы
При анализе численности, текучести, эффективности подбора и других HR-метрик часто встречается фраза: "анализ можно проводить в разрезе по подразделениям, регионам и другим разрезам". Давайте посмотрим какие они могут быть и, главное, зачем? Популярные срезы 1. По ЮЛ / подразделениям: дивизионы, департаменты, отделы, группы, в зависимости от нужного уровня детализации). 2. По географи
Комментарии "Митрофанова и Партнеры". В приложенных файлах
Измерение качества найма, или измерение эффективности работы на рабочем месте и уровня удержания новых сотрудников, является одним из самых стратегически важных шагов, которые может сделать любой отдел рекрутинга. Наличие такой метрики позволяет доказать бизнес-ценность вашей команды рекрутеров, улучшить сам процесс подбора персонала и привлечь внимание менеджеров по подбор