Карьера: системное руководство №3. Как выстроить траекторию роста, а не просто список должностей Журнал HR-Portal вт, 22 Сен. 2026 - 09:00 В HR-практике часто возникает «ловушка названия должности». Руководитель или специалист хочет понять, как перейти из роли «Младшего аналитика» в «Старшего специалиста» или как стать HR Business Partner, а не просто «Специалистом по подбору». Гл
3 совета для навигации в сложном мире карьеры от директора по маркетингу CareerBuilder Журнал HR-Portal вт, 22 Сен. 2026 - 09:00 Как однажды сказала Шерил Сэндберг, «Карьера — это не лестница, а гимнастический комплекс». В условиях, когда люди всё чаще меняют работу, а цифровые технологии трансформируют практически все отрасли, планировать карьеру стало сложнее, чем когда-либо.
4 вопроса, которые стоит задать в начале собеседования Журнал HR-Portal пн, 21 Сен. 2026 - 13:00 Собеседование — это диалог, в котором обе стороны оценивают друг друга. Важно, чтобы и вы, и работодатель поняли, подходите ли вы друг другу. Оценивать компанию нужно начинать с первых минут встречи. Обычно в конце собеседования рекрутер или руководитель спрашивает: «У вас есть
Системный подход к карьере: практическое руководство для профессионального роста Журнал HR-Portal пн, 21 Сен. 2026 - 11:00 Многие HR-специалисты, рекрутеры и руководители сталкиваются с одной и той же проблемой: сотрудники хотят расти, но не понимают, как выстроить свой путь. Им кажется, что карьера — это череда случайных повышений, а не результат планомерной работы. Поэто
Что такое KPI в зарплате простыми словами: как связать ключевые показатели эффективности с переменной частью дохода сотрудников. Разбор типов показателей, правил разработки, формулы расчета коэффициента результативности. Выполнение KPI (ключевых показателей эффективности) — главный критерий оценки результатов работы сотрудника на предприятиях, использующих «западные» систем
Неуважение в коллективе может проявляться по-разному: от явных выпадов до скрытых, завуалированных действий. Причины могут быть любыми — от особенностей корпоративной культуры до недобросовестного поведения отдельных сотрудников. Иногда мы сами провоцируем конфликты непрофессиональным поведением, но порой становимся жертвами незаслуженно. В любом случае важно вовремя распо
Как HR-специалист или HRBP, вы ежедневно сталкиваетесь с одной из самых сложных задач — удержанием и развитием талантов. Традиционный подход к карьере, основанный на ежегодных оценках и «случайных» повышениях, безнадежно устарел. Сегодня сотрудники ищут не просто высокую зарплату, им нужен системный путь развития, который подтверждает их ценность и дает четкую дорожную карту. Если
3 способа перестать гнаться за навыками и начать создавать системы, которые превращают талант в измеримые результаты Журнал HR-Portal пт, 18 Сен. 2026 - 11:00 Когда компании и руководители стремятся изменить корпоративную культуру, они часто сосредотачиваются на обучении сотрудников новым навыкам. При этом они упускают из виду то, в чем команда уже сильна, и не создают с
Когда компании и руководители стремятся изменить корпоративную культуру, они часто сосредотачиваются на обучении сотрудников новым навыкам. При этом они упускают из виду то, в чем команда уже сильна, и не создают системы, способные превратить эти таланты в измеримые результаты. Компании слишком часто недооценивают ценность использования существующих сильных сторон при разраб
Карьера перестала быть линейной лестницей. Сегодня это сложная, многомерная структура, которая требует от каждого сотрудника и HR-функции системного подхода к собственному росту. Если вы до сих пор воспринимаете карьерный рост как ежегодный пересмотр зарплаты или случайный результат лояльности, вы упускаете самый ценный актив — потенциал. Эта статья — системное руководство, ко
Большинство людей после собеседования испытывают одно из двух чувств: либо уверенность, что всё прошло отлично, либо ощущение полного провала. Если вы относитесь ко второй группе, то, скорее всего, будете часами и днями прокручивать в голове каждый свой ответ и каждое движение, пытаясь понять, какое впечатление вы произвели на руководителя. Но не обязательно оставаться в неведени
Карьера: системный подход к развитию талантов Журнал HR-Portal чт, 17 Сен. 2026 - 15:00 Карьера перестала быть линейной лестницей. Сегодня это сложная, многомерная структура, которая требует от каждого сотрудника и HR-функции системного подхода к собственному росту. Если вы до сих пор воспринимаете карьерный рост как ежегодный пересмотр зарплаты или случайный результат
Каждый специалист стремится к росту. Это не просто эмоциональное желание, а бизнес-необходимость. Однако большинство сотрудников, слыша о «карьерном росте», представляют не структурированный план, а просто повышение зарплаты и более звучную должность. В этом и заключается главная ловушка. Настоящий карьерный рост — это не просто вертикальное движение по лестнице. Это системное
Карьера: системный подход к развитию. Как выстроить траекторию, а не просто список желаний Журнал HR-Portal чт, 17 Сен. 2026 - 09:00 Каждый специалист стремится к росту. Это не просто эмоциональное желание, а бизнес-необходимость. Однако большинство сотрудников, слыша о «карьерном росте», представляют не структурированный план, а просто повышение зарплаты и более звучную
Согласно аналитике Росстат, сегодня 91% занятых россиян трудятся на фиксированном рабочем месте вне дома. При этом подавляющее большинство признают, что часто условия труда вызывают дискомфорт. Как выяснили аналитики производителя акустических потолочных и стеновых панелей из каменной ваты Р-ЗВУК (до 20 августа 2026 года Рокфон), бизнес-подразделение Р-ВУЛ (ООО «РОКВУЛ»), лишь 7% опро
Все мы совершаем ошибки на работе. В большинстве случаев их можно исправить и двигаться дальше. Однако существуют фразы, которые способны навредить вашей репутации и замедлить карьерный рост. В определённых ситуациях они могут быть уместны, но если вы хотите зарекомендовать себя как надёжного профессионала, от них лучше отказаться.
Если вы сидите перед компьютером и не знаете, какие навыки добавить в резюме, — вы не одиноки. Многим сложно описать свои достижения и компетенции так, чтобы это было понятно нанимающему руководителю. Но с помощью карьерных экспертов вы можете честно и грамотно дополнить резюме ключевыми навыками, которые ищут рекрутеры. Вот как это сделать: Начните с изучения самых востребованн
Увольнение — это всегда стресс. Потеря работы может сказаться на профессиональной репутации, самооценке и жизни в целом. Как справиться с шоком и эмоциональным напряжением? Главное — быть к этому готовым. Если вы заранее узнаете о грядущих проблемах, то сможете разработать план «Б» или даже уйти по собственному желанию, если поймете, что пора двигаться дальше. Мало кто любит дума
Многие воспринимают карьеру как личное дело: «Я сам разберусь, куда расти». Но в крупных динамичных компаниях одного желания недостаточно. Карьера — это не просто список должностей в резюме, а системный процесс, который требует планирования, измеримых результатов и глубокого понимания рынка. Если вы чувствуете, что застряли на текущем уровне, или руководитель обещает повышение,
За 15 минут до собеседования многие испытывают сильное волнение, особенно если не знают, чем заняться. Не поддавайтесь панике. Это время можно использовать, чтобы собраться с мыслями, настроиться на нужный лад и сосредоточиться на том, какое впечатление вы хотите произвести на рекрутера, а также на том, что хотите узнать о компании. Вот 16 практических действий, которые стоит соверш