Если работодатель не внес в трудовую книжку запись о переходе на электронную трудовую, это должны сделать на новой работе

HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Методы и способы заработка в интернете !

Если работодатель не внес в трудовую книжку запись о переходе на электронную трудовую, это должны сделать на новой работе 2022-10-11 05:36:45

Не все кадровики разобрались с электронными трудовыми книжками. Кто-то продолжает вести бумажную, даже если сотрудник от нее отказался. Если на старой работе допустили такую ситуацию, ее должен исправить новый работодатель.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда новый сотрудник принес сведения СТД-Р, из которых видно, что он перешел на ЭТК и отказался от бумажной трудовой.

При этом в ней нет записи об отказе. Но зато есть запись об увольнении со старой работы, сделанная уже после его перехода на ЭТК.

Роструд пояснил, что в этой ситуации новый работодатель должен внести в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭТК. Потом надо отдать бумажную книжку сотруднику, и вести по нему только электронную.

В бумажной трудовой надо сделать такую запись:

Подробнее https://hr-portal.ru/news/esli-rabotodatel-ne-vnes-v-trudo...