HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Собеседование похоже на первое свидание. Вы проверяете компанию и людей, с которыми встречаетесь, а они оценивают вас.

Вы все ищете какие-то признаки того, что это может привести к новому свиданию или даже долгосрочным отношениям.

Во время собеседования происходит аналогичная оценка. Делаете ли вы что-то, что может оттолкнуть интервьюера?