HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Многие методы управления персоналом вредны для компаний, сотрудников и акционеров. Например, фирмы скупятся на обучение и развитие, жестко ограничивают численность персонала, даже если его не хватает. Они все чаще передают работу лицам, не являющимся сотрудниками, например, наемным работникам, и заменяют пенсии более дорогостоящими планами 401(k). Они делают такие контрпродуктивные вещи, потому что американские стандарты финансовой отчетности рассматривают сотрудников и инвестиции в них как расходы или обязательства, из-за чего компании выглядят менее ценными для инвесторов.