HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Принимая сотрудника в штат, работодатель подписывает с ним ряд документов, а также просит предъявить персональную информацию. Эти данные хранятся в личном деле, пока он работает и могут оставаться на хранении даже после увольнения: копия паспорта, ИНН, СНИЛС, диплом об образовании и др. Но как быть с персональными данными, ведь компания по сути нарушает закон, храня информацию уже постороннего человека?