HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Если не произойдет переосмысление, перевод офлайн-курса в онлайн будет только механическим – большие части будут поделены на более мелкие, которые будут формально названы модулями. Но суть не изменится. Так считает Вячеслав Кирин, который уже стал экспертом по разработке и проведению корпоративных онлайн-курсов. Он рассказал ManGO! Games о своем опыте и специфике перевода курсов в онлайн.

Почему нельзя просто поделить

Сама идея модульной структуры тренинга – это не простая разбивка 8-часового тренинга на четыре 2-хчасовые части.