HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Работник, находящийся на больничном, отправил электронное заявление об увольнении по собственному желанию. Тем не менее, работодатель утверждает, что такое увольнение в период временной нетрудоспособности незаконно. По его мнению, сотрудник должен предоставить бумажное заявление и отработать две недели после выздоровления. Вопрос оправданности работодателя был затронут в письме специалистов Роструда от 07.09.23 № ПГ/18460-6-1.