HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Сотрудники увольняются по разным причинам, но основные можно поделить на 4 группы: материальные, организационные, коммуникационные и личные. Рассмотрим, в чем они проявляются и как действовать HR-специалисту. Спойлер: только на личные причины директор по персоналу не сможет повлиять, но при этом сможет собрать актуальную статистику. 

1. Материальные

Причины: несоответствие финансовых ожиданий и реального дохода, недовольство соцпакетом.