HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Работа в выходной и сверхурочный труд требуют не только согласия сотрудника и повышенной оплаты. Она возможна лишь в конкретных случаях, которые указаны в ТК РФ, и ее еще необходимо обосновать и оформить. Такая практика распространена, в т.ч. в фармацевтике, а так как это зона особого риска, привлекать сотрудников в нерабочее время надо аккуратно.

Сверхурочный труд

Сверхурочка – труд за пределами установленного для сотрудника рабочего времени, он вводится по инициативе компании. Причины привлечения к сверхурочной работе указывает ст. 99 ТК РФ.