HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Кроме сотрудников в штате для временных проектов работодатели привлекают сторонних исполнителей – фрилансеров. Сфера их услуг широка – бухгалтерия, IT, маркетинг, контент, дизайн, обучение, строительство и многое другое. С ними заключают договоры оказания услуг / работ и оплачивают по актам.  Но у таких фрилансеров может быть разный налоговый статус, чаще всего – это физлицо по договору ГПХ. Но в последнее время все чаще стали оформлять статус самозанятого. Насколько это удобно для работодателя?