HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Для работника, подлежащего суммированному учету рабочего времени, вопрос возможности исключения периода неоплачиваемого отпуска при расчете нормы отработанных часов в учетном периоде был разъяснен Рострудом в письме от 10.11.23 № ПГ/23744-6-1.

Роструд обосновал свой ответ следующим образом. Рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка и условиями трудового договора (согласно ст. 91 ТК РФ).