HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Практически каждое собеседование начинается с фактов биографии. Кадровик интересуется, какое образование получил соискатель, где работал, почему уволился и так далее. Далее специфика интервью различается в зависимости от сферы деятельности компании, должности и тому подобное. Полученные результаты позволяют сделать выводы о способностях кандидата в данной области. Выяснив информацию о навыках человека, его опыте, характере, рекрутер может начать креативить с целью расширить описание психологического портрета человека.