HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Стороны достигли соглашения об увольнении, но позднее решили продолжить сотрудничество. В этом случае необходимо аннулировать предыдущее соглашение в том же порядке, в котором оно было оформлено, уточнили в ведомстве. Необходимо подписать соглашение об отмене документа.

Подробне: Письмо Роструда № ПГ/13399-6-1 от 16.07.2024Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон