HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь при соблюдении определённых условий, а также с учетом ряда ограничений по сумме взыскания. Об этом напомнили специалисты Роструда в официальном телеграм-канале ведомства.

Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности при выполнении следующих условий: