HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Нормативная приверженность - это форма привязанности к организации, которая основана на чувстве обязанности или долга. Это не означает, что человек любит свою работу или стремится к ее совершенству. Вместо этого он чувствует, что обязан оставаться в организации из-за моральных или социальных обязательств.

Причины нормативной приверженности: