HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Виктория Коноплянникова, юрисконсульт, Coleman Group

Выговор за отказ прохождения обучения может быть незаконным, если обучение не является обязательным для выполнения рабочих обязанностей или, если работник имеет законные основания для отказа (например, забота о здоровье или семейные обстоятельства).

Если работник отказывается проходить обучение, которое не является обязательным для выполнения его рабочих обязанностей, и получает за это выговор, то он имеет право обжаловать это решение.