HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Министерство труда и социальной защиты РФ инициировало изменение законодательства с целью более четкого определения признаков трудовых отношений и усиления контроля за их соблюдением. Ведомство предложило закрепить в Трудовом кодексе восемь новых признаков, что поможет разграничить трудовые и гражданско-правовые договоры и снизить риск их смешивания.

Основные идеи инициативы

• 
  

  Дополнение критериев трудовых отношений: В будущем к существующим определениям добавятся восемь признаков, среди которых: