HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

В работе рекрутера всё срочно. Вчера нужно было закрыть вакансию. Сегодня — найти «идеального кандидата» за пару часов. Когда всё время «горит», ты либо бежишь быстрее, чем можешь, либо выгораешь. Эта статья — для тех, кто устал быть вечно загнанным, но не хочет бросать профессию.Постоянный аврал — не норма, а тревожный симптом

Как рекрутер попадает в режим вечного пожара

Всё начинается с хороших намерений: быстро отреагировать, помочь нанимающему менеджеру, показать себя надёжным. В итоге: