Наставничество на работе: правила согласия и отказа по версии Роструда
2025-05-29 04:34:06
Письменное согласие является обязательным условием для назначения сотрудника наставником. При этом форма фиксации согласия может быть любой, как подчеркивает ведомство.
Документальное оформление согласия возможно несколькими способами:
Письменная отметка в приказе о назначении наставником
Подпись под предложением о наставничестве
Согласование в трудовом договоре
Утверждение через дополнительное соглашение к договору с пунктом о наставничестве
