HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Работодатель имеет право покрыть расходы на проезд сотрудницы в декретном отпуске, которая обучается заочно, — даже без оформления учебного отпуска.

Так, если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и одновременно учится заочно, работодатель может оплатить её проезд к месту учёбы и обратно. Об этом прямо заявил Роструд.