HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Роструд разъяснил, может ли работник, временно приостановивший трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период.

Основные положения

По общему правилу, первый отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на новом месте (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению с работодателем возможен и более ранний отпуск, без обязательного ожидания полугода.