HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Если вы вкладываете в обучение команды 500 000 ₽ и 40 часов времени, отсутствие жёстких цифр — это как вождение в тумане: вы не понимаете, куда движетесь и насколько близки к цели. Без метрик нет роста — лишь ощущение «чего-то делают». Давайте зажжём ясность, измеряя три ключевых показателя:

Уровень применения навыков (≥ 70%)

Замерьте долю сотрудников, которые применили новые приёмы в течение 7 дней после тренинга. Если менее 50%, пора пересмотреть формат.