Роструд разъяснил, когда работодатель может не предупреждать сотрудника о сокращении его должности
2025-07-03 08:43:25
На предприятии возможна ситуация, когда из штатного расписания исключают одну должность, а вместо этого вводят другую. Например, вместо специалиста первой категории сотрудника переводят на должность ведущего специалиста. В таком случае уведомлять работника о сокращении его должности не обязательно.
«Если работник не увольняется в связи с сокращением численности или штата организации, то предупреждать его о сокращении должности, на которую он будет переведен, не требуется», — говорится на сайте Онлайнинспекция.рф.
