HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Почему анализ аудитории – основа успешного корпоративного обучения

В традиционном педагогическом дизайне обычно сначала формулируют цели обучения, а уже потом изучают, кто будет его проходить. Но в реальной корпоративной практике этот порядок часто меняется – иногда сначала важно понять, кто именно станет участником, а затем уже выстраивать цели и содержание программы. И это не случайно: именно глубокое понимание аудитории – ее потребностей, условий работы и мотивации – становится фундаментом, на котором строится эффективное корпоративное обучение.