HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

В одном из своих писем Роструд рассмотрел ситуацию с увольнением работницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Роструда от 3 апреля 2025 г. № ПГ/05684-6-1). Женщина обратилась с просьбой уволить её через четыре дня, однако работодатель отказался принять такое заявление и потребовал подать новое — с датой увольнения не ранее чем через две недели.