HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Когда команда перестаёт обсуждать сложное — напряжение не исчезает. Оно копится.

Вроде всё вежливо, но ощущение, будто работаешь в минном поле.

Где не ясно: что не так, кто обиделся, когда всё взорвётся.

Проекты стопорятся. Люди ходят мимоходом.

И никто не может точно сказать — что пошло не так.

А пошло не так то, что обратную связь подменили молчанием.

Молчаливой агрессией. Догадками. Тревожной вежливостью.

Обратная связь — это не «говорить, что не так»

Это про: