Как провести собеседование и не получить иск от работника? Судебная практика

HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Методы и способы заработка в интернете !

Как провести собеседование и не получить иск от работника? Судебная практика 2025-08-17 09:15:59

О том, как избежать судебных исков со стороны сотрудников в будущем, работодателям важно учитывать несколько ключевых принципов и свобод от потенциально проблемных вопросов, рассказала Элина Хачатурова, старший юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.

Что можно и что нельзя работодателю?

В соответствии с Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 N 88-4042/2022 «задачей собеседования является проверка работодателем деловых качеств соискателя в целях определения его соответствия конкретной вакантной должности. При проведении собеседования работодатель должен выявлять лишь те деловые качества, которые относятся к данной должности. Соискателю нужно доказать свое соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности на момент обращения с заявлением о приеме на работу.».

Подробнее https://hr-portal.ru/blog/kak-provesti-sobesedovani...