Методическое пособие по внедрению микрообучения
2025-09-04 17:23:29
Микрообучение — это формат корпоративного обучения, основанный на предоставлении сотрудникам компактных образовательных модулей (3–10 минут), ориентированных на освоение конкретного навыка или решения практической задачи.
Применение микрообучения позволяет повысить эффективность развития персонала благодаря краткости, доступности «в нужный момент» и адаптированности к рабочей среде.
2. Цели внедрения микрообучения
