HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Сигналы

• 
  

  Сотрудник стал тише, избегает общения.

  
  


• 
  

  Делает только по инструкции, без инициативы.

  
  


• 
  

  Участвует меньше в жизни команды.

  
  


• 
  

  Реакция на фидбэк минимальная.

  
  


• 
  

  Часто говорит про усталость и перегруз.

  
  


• 
  

  Результат работы заметно просел.

  
  

Действия

1. 
   

   Раз в месяц проводи личную встречу «один на один».

   
   


2. 
   

   Говори конкретное «спасибо» за сделанное.

   
   


3. 
   

   Делегируй новые маленькие роли или задачи.